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Ingenieurbüro für Wirtschaftsentwicklung
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über den Vektor als neue Möglichkeit, Werte im Zusammenhang zu erkennen
und zu zeigen.
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Economy
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Commons Attribution 2.5 License
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Swiss
Engineering
Date:
24. Oktober 2006
© 2006 |

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English (beta)
The person who says it cannot be done should
not interrupt the person doing it.
Chinese proverb.
Was wäre, wenn aus Kostenstellen
Kompetenzstellen mit einer Erfolgsrechnung würden?
Die Belsoft
Informationssysteme GmbH ist exklusiver Distributor
der Pilot
Software, Inc. in den Ländern Deutschland, Österreich
und der Schweiz.
Belsoft
stellt zwei exklusive Versionen für das Vektor-basierte
Performance und Value Management zur Verfügung:
a) eine intelligente Excel-Version und
b) eine in PilotWorks integrierte professionelle Version
mit all den Vorzügen von Pilot.
Die nachfolgenden Beispiele au dieser Seite
wurden mit der Excel-Version erstellt.
In ihnen wurden für die beiden Achsen monetäre Werteinheiten
verwendet.
Weitere Beispiele HIER.
Selbstverständlich - und wir empfehlen es besonders - können für
eine oder beide Wertachsen auch 'objektive' (Anzahl Mitarbeiter,
Tonnen, Stück, Arbeitsstunden, Anzahl Patente.....) oder
'subjektive' (gut, schlecht, AAA, b-, Punkte....) nicht-monetäre
Werteinheiten verwendet werden.
Gerade die Kombination der monetären mit den nicht-monetären
Einheiten in einem 'Vektor' ermöglicht erstmals eine Abbildung der
unternehmerischen Werte und Zusammenhänge, die weit über das
Spektrum und die Grenzen der monetären Kennzahlen hinaus reichen.
Jetzt kann auch mit nichtmonetären Werteinheiten (grafisch)
gerechnet werden.
Es ist dies der bisher fehlende kleine Schritt in die neue
Generation der wirtschaftlichen Indikatoren, welche in der
Wertschöpfungsrechnung auch die nichtmonetären Werte
berücksichtigt.
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Beispiel 1: |
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Die Firma Arbonia Forster Group www.afg.ch
Die AFG ist ein gesundes, börsenkotiertes Unternehmen
aus Arbon (in der Schweiz), das von Edgar Oehler, einem Patron
alter Schule geführt wird.
Die Firma hat vier Geschäftsbereiche, deren Umsatz und EBIT
gleichzeitig im Vektorprofil dargestellt sind.
Viele Zusammenhänge - die erfahrene Analysten aus der Zahlen
ersehen können - werden in dem Werteprofil auf einen Blick im
Zusammenhang sichtbar. Strategische und operative Entscheide
werden tragfähiger, weil sie auch für Nicht-Spezialisten
nachvollziehbar sind.
Jahresbericht 2005 (rechts), 1. Semester 05 (unten) 06 (unten
rechts)
Klick auf das Bild öffnet eine neues Fenster mit grosser
Abbildung.
Für eine PDF-Version klicken
Sie HIER. |
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| Beispiel 2: |
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Die Firma Tamedia www.tamedia.ch
Tamedia ist ein Medienunternehmen mit vier
Geschäftsbereichen.
Zeitungen, Zeitschriften, Elektronische Medien und Services.
Die drei Darstellungen zeigen EBITDA und Umsatz der Bereich
für die ersten Halbjahre 2005 (rechts), 2006 (unter) und eine
kombinierte Version für beide Halbjahre (unten rechts).
Klick auf das Bild öffnet eine neues Fenster mit grosser
Abbildung.
Für eine PDF-Version der drei
Bilder klicken Sie HIER.
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| Beispiel 3: |
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Die Firma Georg Fischer (GF) www.georgfischer.com
Das Bild zeigt die jeweils ersten sechs Monate der Jahre
2005 und 2006 für die drei Geschäftsbereiche (Automotive,
Piping Systems und Machine Tools).
Klick auf das Bild öffnet eine neues Fenster mit grosser
Abbildung.
Für eine
PDF-Version klicken Sie HIER.
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| Beispiel 4: |
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Rechts sehen Sie die zehn grössten Banken und
Banknahen Betriebe aus der Liste von Forbes.
Die Performance von UBS entspricht ungefähr dem Durchschnitt
der zehn grössten Banken (fünftes Feld von links).
Quelle: www.forbes.com
Forbes hat die grössten 2000 - an der Börse gehandelten
Unternehmen - gelistet.
http://www.forbes.com/lists/2006/18/06f2k_The-Forbes-2000_Rank.html
Klick auf das Bild öffnet eine neues Fenster
mit grosser Abbildung.
Für eine PDF-Version
klicken Sie HIER.
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| Beispiel 5: |
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Rechts sehen Sie die zehn grössten Oel- und
Gasfirmen aus der Liste von Forbes.
Aus der Darstellung wird schnell ersichtlich, dass die drei
"kleinsten" Unternehmen (Gazprom, PetroChina und
Petrobras) eine wesentlich über dem Durchschnitt liegende
Performance ausweisen.
Quelle: www.forbes.com
Forbes hat die grössten 2000 - an der Börse gehandelten
Unternehmen - gelistet.
http://www.forbes.com/lists/2006/18/06f2k_The-Forbes-2000_Rank.html
Klick auf das Bild öffnet eine neues Fenster
mit grosser Abbildung.
Für eine PDF-Version
klicken Sie HIER. |
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| Beispiel 6: |
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Rechts und unten rechts sehen Sie die Zahlen
von der damaligen DaimlerBenz.
Innert einem Jahr wurde ein massiver TurnAround geschafft.
Klick auf das Bild öffnet eine neues Fenster mit grosser
Abbildung.
Für eine PDF-Version
mit den beiden Darstellungen klicken Sie HIER.
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| Beispiel 7: |
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Weitere Beispiele mit der belsoft Excel-Lösung
sind in Vorbereitung und erscheinen sukzessive auf dieser
Seite.
Schauen Sie regelmässig vorbei. |
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Weitere Informationen über die Notwendigkeit, auch
nichtmonetäre Werte quantitativ in das Berichts- und
Entscheidungssystem zu integrieren finden Sie natürlich im Google -
aber auch bei den meisten Unternehmensberatern, den
Softwareherstellern und nicht zuletzt bei Forrester Research und
Gartner.
Für eine sehr gute Zusammenfassung von Applix und Gartner klicken
Sie auf:
Why
Corporate Performance Management Must go Beyond Finance
Ein Webseminar
von Applix (David Menninger, VP Wordwide Marketing &
Product Management) und Gartner (Nigel Rayner, Research VP
Gartner).
Wenn auch Sie die Gründe von Applix und Gartner teilen, können wir
mit dem Vektor die dort fehlende Lösung bieten.
Applix und Gartner haben keine Lizenz für Anwendung,
Weiterentwicklung und Vertrieb der Vektor-Lösung.
Für Informationen über Lizenznehmer bei Wirtschaftsprüfern,
Unternehmensberatern, Ausbildungsstätten, Medien... wenden Sie sich
an untenstehende Adresse.
Zusätzliche Vektor-Beispiele finden Sie auch auf: http://www.bengin.net/zbu/spec.htm
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Peter Bretscher, Ingenieurbüro für
Wirtschaftsentwicklung,
CH-9034 Eggersriet, St. Gallen, Switzerland
peter.bretscher@bengin.com
Telefon: +41 (0)71 877 14 11
"The assumptions, tools and frameworks that
leaders have used to make decisions over the past decade appear inadequate.
It is imperative for leaders of all walks of life to develop new
capabilities if they expect to be successful and to maintain relevance,"
said Professor Klaus Schwab, Founder and Executive Chairman of the
World Economic Forum (2006).
http://www.weforum.org/site/homepublic.nsf/Content/Annual+Meeting+2006 |
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